披露宴の責任者候補としてホールスタッフの管理や進行の確認などを行っていただきます。

【具体的には】
・会場責任者としてスタッフをまとめる
・新郎・新婦のメインディレクション
・エントランス・クロークサービスの管理など

◆日々の業務内容
（月・火曜）新規の見学の方の対応・提供する料理の試食会
（水曜）新規の見学の方の対応　※定休日になることも
（木・金曜）週末の結婚式の準備…テーブルや飾り、引き出物など
（土・日曜）結婚式の対応・備品発注など

【コンサルタントよりポイント】
・新郎新婦はもちろんのことお二人が招待されたゲストの皆様に満足していただくことが一番の仕事です。お客様が望むタイミングで料理を提供したり、お飲み物は本物にこだわり生のフルーツを使用する。些細なことですが、この小さな気配りがお客様の満足度につながり、式場の評価になる重要なポジションです。
・頑張った分だけ評価される環境が整っており、年次の浅い方でも管理職に昇進しています。過去には25歳でマネージャー（管理職）になったスタッフもいます。
・休日も希望を取って休めるため、プライベートも楽しめます。産休育休制度もあり、女性が長く働くことができる環境です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

財務経理面で社長の相談相手になれる方、銀行等との折衝力に長けた人材を求めています。

【具体的には】
・決算処理、税務申告
・税理士・銀行等との折衝
・請求書処理確認
・資金管理
・部下3名のマネジメントなど


【ポイント】
・経営者に近い立場で、社長の右腕としてこれまでの経験を発揮することができます。
・自己資本比率37％の強固な財務体質を誇ります
・今後は託児所・保育の会社負担や社員の住宅補助などにもさらに力を入れていくなど、福利厚生のさらなる充実を目指しています
・残業時間の削減にも全社・全部署で取り組んでおり、カエル会議を定期的に開催しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

人事･労務管理･人材採用(新卒･中途採用)･社員研修運営･福利厚生管理･来客対応･社内報作成･取締役の業務補佐など社員を支える総務業務全般をお願いします。

【具体的には】
・採用活動（新卒・中途）
・人材育成
・給与計算
・電話、来客対応　　
・社内外の各種文書管理および作成
・健康・厚生年金・雇用・労災保険等の手続き、入退社時等の手続きなど　
・その他日常の庶務業務

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】九州最大規模のポスティング会社
【従業員数】20名～

熊本の民間病院の中では最大級の規模を誇る病院の門前薬局にて調剤・一般用医薬品販売・在宅医療などのお仕事をお任せいたします。

【具体的には】
・調剤（入院）
・服薬指導（入院）
・薬剤管理など

【ポイント】
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・処方科目…内科、小児科、外科、皮膚科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、循環器科、消化器科、麻酔科、精神科、歯科
・福利厚生◎教育研修体制も整っておりスキルアップ・キャリアアップが可能です！

◆募集について
【雇用形態】正社員
　※UIターン歓迎
　※将来転勤の可能性あり

パナソニック製品の一般的な家電以外にも、リフォームや太陽光発電等の商品の相談、提案、販売、配送、設置、メンテナンス・フォローまでトータルで関わるお仕事です。お客様が困ったときにすぐ駆け付け解決する地域密着型の「まちの電気屋さん」で働く技術営業職です。
店舗を中心に半径5kmを商圏と設定（約500世帯)し、日々訪問を行い細かな家の困りごとを聞いたりすることで信頼関係を築きます。修理依頼や電球1つの取り付けからお付き合いがスタートし、サービスにご満足いただけると生活に関する様々な相談を頂くようになります。
いまでは家電製品は量販店で購入するのが主流ですが、配達や設置やアフターフォローは十分とはいえません。高齢者社会の今こそ、きめ細やかな対応ができるまちの電気屋さんが必要とされています。
ゆくゆくはFCオーナーとして独立開業・年収1000万円も可能です。

【具体的には】
・家電商品やリフォームの提案販売、アドバイザー業務
・据え付け、取り付け
・メンテナンス、フォロー
・店舗運営、補佐業務

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】パナソニック製品を取扱う町の電気屋
【売上規模】5億～
【従業員数】100名

約10分1000円というスピードと高い技術が支持されているヘアサロンをFC展開。平成13年に熊本に1号店をオープンしてから、今では266店舗（平成25年1月現在）まで増えました。今後も更なる店舗数拡大に向けSV職を増員募集。

【具体的には】
・FCコンサルティング
・FC新店舗開発
・開店準備のフォローから経営・運営指導
・既存店舗のオーナー会の企画運営
・研修、指導
今後も国内で出店を積極的に行ってくため出張も多くありますが、各店舗の経営ノウハウを学ぶことができます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】ハイクオリティなヘアーを良心的な価格でご提供するヘアーハウスのFC展開。
【売上規模】50億円～
【従業員数】50名～

今回お願いしたいことは、経営者の右腕として、事業のシナジーを生むこと、組織の活性化を行うこと、新規事業の芽を見つけてくることなど多岐にわたります。
社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

（具体的には）
・中期経営計画の策定
・組織構築及び運営管理
・事業戦略の企画立案
・経営層へのレポーティング
・事業部間の調整やプロジェクトの立上げ
・新規事業開発
・様々な場面における仕組化

（ポイント）
福祉に関わる事業を展開している企業。福祉用具販売・レンタル 住宅改修などを担当している ”ホームヘルスケア課”、住宅型有料老人ホームや居宅介護支援事業所・訪問介護事業所などを運営する”ケアメディカル課”、児童福祉支援や放課後等デイサービス事業を運営する”セルフサポート課”の3つに分けられます。それぞれの事業は自主独立しておりいずれも業績は好調これからも業務を拡大する余地は十分あると考えています。ただ、会社全体を俯瞰すると、より効果的な組織運営や経営資源の有効活用など、強固な経営基盤をつくるために着手できることは十分にあると考えています。加えて、新規事業へのチャレンジも考えています。厚労省管轄下の事業であるため、国の方針転換により企業経営も変えざるを得ないことに不安を感じています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

約10分1000円というスピードと高い技術が支持されているヘアサロンをFC展開。平成13年に熊本に1号店をオープンしてから、今では266店舗（平成25年1月現在）まで増えました。今後も更なる店舗数拡大に向けSV職を増員募集。

【具体的には】
・FCコンサルティング
・FC新店舗開発
・開店準備のフォローから経営・運営指導
・既存店舗のオーナー会の企画運営
・研修、指導
今後も国内で出店を積極的に行ってくため出張も多くありますが、各店舗の経営ノウハウを学ぶことができます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】ハイクオリティなヘアーを良心的な価格でご提供するヘアーハウスのFC展開。
【売上規模】50億円～
【従業員数】50名～

地域医療の一翼を担っている病院全体のデータ管理を行って頂きます。病棟の病床数・看護師・医師・スタッフ…当病院で働く方と御利用頂く方のデータを集約して頂き、数字の分析・集計を通して、医療業界の常識にとらわれない「患者さま満足」を追求する全国規模での「新しい医療ビジネス」のモデル構築のサポートをして頂きたいと思っております。

【具体的には】
・各部署・各担当者との折衝
・データの集計・分析
・人員配置・組織体制の企画・提案
・依頼されたデータや資料の作成など

※いずれは経営者に近い立場で中期経営計画にも携わって頂きたいとも考えております。
※利用者の方の満足度を向上させるための重要なお仕事となります。
※経営企画職の方との連携が必要になってくる仕事です。提案資料や会議資料などに必要なデータの分析をお任せいたします。


【コンサルタントよりポイント】
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

医療福祉事業を始め様々な事業を展開する当社において、今後の戦略・企画・実行～マネジメントをお任せいたします。


【具体的には】
・市場分析に基づいた経営アドバイス
・情報発信や企業ブランディングの戦略立案・実行推進
・優秀な人材確保に向けた戦略立案・実行推進
・職員が高い能力を発揮し活躍できるような制度企画・運用
・部門スタッフのマネジメント

※これまでの固定概念にとらわれない、新しい取り組みやアイデアを求めています
※スピード感持って、能動的に行動できる方を求めています


【コンサルタントよりポイント】
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。
・経営の中枢を担う重要なポジションで、自分が考え企画した戦略を実行することができます。
・定量・定性面で評価していただくことができ、実力次第で入社後の年収の伸びしろは十分にございます。



◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し
※UIターン歓迎