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11 ~ 20件(全 53 件)

【熊本】スーパーバイザー[求人ID:2032]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~450万円
仕事内容
日本全国にFC展開しているカットサロンのスーパーバイザー
約10分1000円というスピードと高い技術が支持されているヘアサロンをFC展開。平成13年に熊本に1号店をオープンしてから、今では266店舗(平成25年1月現在)まで増えました。今後も更なる店舗数拡大に向けSV職を増員募集。

【具体的には】
・FCコンサルティング
・FC新店舗開発
・開店準備のフォローから経営・運営指導
・既存店舗のオーナー会の企画運営
・研修、指導
今後も国内で出店を積極的に行ってくため出張も多くありますが、各店舗の経営ノウハウを学ぶことができます。
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【熊本】通関事務業務[求人ID:2124]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~420万円
仕事内容
国内外の物流を支える成長企業
通関事務業務(輸出入の代行)を行っていただきます。
【具体的には】
・通関書類の作成・入力作業
・インボイスの作成
・付保・物流ブッキング
・税関立会い他

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】国内外の物流を支える県内の成長企業
【売上規模】~50億円
【従業員数】~100名
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【熊本】広報 販売促進 九州産交リテール株式会社[求人ID:2123]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~460万円
仕事内容
「九州のリーディングカンパニー」たるためのブランディングと認知度向上をお任せします
これが最大のミッションです。そのための広報・宣伝・販売促進に関する一切の業務について、担当者として取り組んでいただきたいと考えております。
当社は「九州のリーディングカンパニー」へと成長を遂げるべく、2019年に控える「桜町再開発事業」の商業施設への出店をはじめ、様々な新事業の展開を目論んでおります。ただし、当社の事業は競合も多く存在し、かつ出店場所も業態もターゲットも多岐に渡るため、各店舗の満足度向上はもちろん、それと併せて、店舗ごとの戦略的な広報活動、販売促進活動なくしてはお客様に選んでいただけるお店は創れません。
その中で、旺盛なチャレンジ精神を持ち、これまでの経験と知識をフルに活用して、能動的かつ既成概念に囚われない精力的な活動できる方、目標達成のためには机上の業務よりも現場を重視し、積極的に仕事を取りに行く積極性のある方のご応募をお待ちしております。

(具体的には)
・テレビ、雑誌、新聞などのメディア対応及び関係構築
・報道関係者向けにプレスリリースの作成
・販売促進の企画・立案・実行
 など広報・宣伝・販促に関わる全ての業務
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【熊本】店舗設計[求人ID:2122]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~500万円
仕事内容
中期ビジョンで、2022年までに新規出店20店舗、100名採用を計画しています。
九州産交のグループ会社である当社は、 熊本城桜の馬場「城彩苑」、旬彩館 JR熊本駅店、九州自動車道サービスエリア、 阿蘇くまもと空港ビル内などの業態の異なる飲食・物販店舗を展開しています。2018年に開業する桜町再開発事業にも7~8店舗ほど出店したいと現在準備中です。コンセプトの異なる店舗のデザイン・設計・施工管理をお任せします。

(具体的には)
・コンセプトに基づいた内外装のデザイン・設計
・家具漆器類のデザイン・設計
・プレゼン資料及び図面等作成
・積算及び見積書の検討、施工業者の選定
・工程表作成・管理、工事契約、発注
・設計監理、現場監理
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【熊本】設備保全[求人ID:2121]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~450万円
仕事内容
熊本本社の日本最大のクリーニングチェーン。機械設備保全部門の次世代リーダーの募集です。
クリーニング工場・リネン工場で使用される機器やボイラー・設備の据付・保全業務をお任せします(配属は中園ホールディングス関連会社の株式会社 鉄人となります)。株式会社 鉄人は各種クリーニング機械関連メーカーの正規代理店をしておりますので、新品から中古品まで幅広い機械への対応が求められます。また、お客様の施設環境を調査を実施し、お客様にあった最善の手段で水処理や土壌改善を提案します。

(具体的には)
・各メーカー製品及び自社製クリーニング機器の据付・保全
・リネンサプライ機器の据付・保全
・工業用ボイラーの据付・保全
・コインランドリー機器の据付・保全
・水質・土壌改善調査
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【熊本】役員候補[求人ID:2120]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~600万円
仕事内容
日本最大のクリーニングチェーン本部の次世代役員候補
クリーニング事業を主体として、リネンサプライ事業、病院基準寝具事業、ユニフォームレンタル事業、理美容事業、農業事業、海外事業など多分野にわたる企業経営に参画できる人材を広く募集しています。
目的は同事業を拡大し次世代に継承するためでもあります。営業・経営企画・サービス分野など強みを発揮頂ける場所は十分あり、社長直下で経営のイロハを伝授していきます。社員教育には力を入れており、外部講師による「168(イロハ)塾」は経営陣や幹部を40名を対象に月に1回開催しています。サラリーマンでは満足できない!と感じている人には是非チャレンジいただきたいと考えています。

(具体的には)
・配属された事業での現場経験・実務経験
・現場スタッフのマネジメント
・事業戦略の立案と実行
・予実管理
・事業経営
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【熊本】【熊本勤務】役員候補(リネンサプライ事業部)[求人ID:2100]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 600~800万円
仕事内容
日本最大のクリーニングチェーン本部の役員募集
インバウンド対応も含め、熊本・福岡・長崎でホテルリネン事業の強化を考えています。工場の責任者又は今後立ち上げる新会社の社長として経営や管理をお任せしたいと考えています。簡単に言うと年商3億円の中小企業の経営者です。(事業規模は営業2名・事務2名・配送8名・工場30名くらい)
目標達成のための戦略立案、実践に向けたフォローから、メンバーの採用や育成など、資金面以外は全てお任せします。勤務地に関してはご希望を考慮します。また入社後3カ月は現場作業(工場内作業・営業・配送など)に従事していただき業務の流れを理解頂きます。

(具体的には)
・新規顧客開拓や既存顧客のフォローの支援
・目標達成に向けた戦略立案
・人・モノ・カネの管理
・従業員の育成

募集背景は…
長崎・福岡に積極的に投資を行う予定です。
長崎は新幹線開通やカジノ誘致・ホテルの建設ラッシュなどから多くの需要が見込めています。福岡もホテルの建設ラッシュなど・・・。いずれもインバウンドの拡大によるビジネスチャンスを逃さないための先行投資です。

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【熊本】データ解析・分析/県内の民間病院では最大規模[求人ID:2028]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~550万円
仕事内容
「患者さま満足」を追求しサービスを展開し続ける企業のデータ化・IT化を担う重要なポジション
地域医療の一翼を担っている病院全体のデータ管理を行って頂きます。病棟の病床数・看護師・医師・スタッフ…当病院で働く方と御利用頂く方のデータを集約して頂き、数字の分析・集計を通して、医療業界の常識にとらわれない「患者さま満足」を追求する全国規模での「新しい医療ビジネス」のモデル構築のサポートをして頂きたいと思っております。

【具体的には】
・各部署・各担当者との折衝
・データの集計・分析
・人員配置・組織体制の企画・提案
・依頼されたデータや資料の作成など

※いずれは経営者に近い立場で中期経営計画にも携わって頂きたいとも考えております。
※利用者の方の満足度を向上させるための重要なお仕事となります。
※経営企画職の方との連携が必要になってくる仕事です。提案資料や会議資料などに必要なデータの分析をお任せいたします。
※電子カルテを17年4月より導入してるため、蓄積された膨大なデータの整理から行っていただきます。


【コンサルタントよりポイント】
・「選ばれる病院づくり」の一環としてアイデア出し・コンテンツ作りを行うことができます。
・斬新な活動を病院全体の関係者を巻き込んでエネルギッシュに推し進められる力が求められています。
・病院の”病院””主治医”として、積極的にM&Aも行い経営の改善化につとめています。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し
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【熊本】総務管理者[求人ID:2061]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~500万円
仕事内容
九州最大規模のポスティング会社の総務責任者。100億円のグループ企業の一員。
人事・労務管理・人材採用(新卒・中途採用)・社員研修運営・福利厚生管理・来客対応・社内報作成・取締役の業務補佐など社員を支える総務業務全般をお願いします。

【具体的には】
・採用活動(新卒・中途)
・人材育成
・給与計算
・電話、来客対応  
・社内外の各種文書管理および作成
・健康・厚生年金・雇用・労災保険等の手続き、入退社時等の手続きなど 
・その他日常の庶務業務

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し

◆企業について
【特徴】九州最大規模のポスティング会社
【従業員数】20名~
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【熊本】【熊本】総務人事責任者(課長待遇)[求人ID:1883]
勤務地 熊本県熊本市  想定年収 400~600万円
仕事内容
急成長中の介護関連事業者です。総務人事の責任者としてお迎えいたします。
社内体制の強化が急務です。事業は順調に拡大し、熊本地場の同業種からも一目置かれる存在となっています。従業員も100名規模になったこと、更なる飛躍に向けて内部統制ををしっかり整える必要があります。

【具体的には】
・労務管理の仕組みづくり(勤怠管理や給与計算など)
・衛生管理(健康診断・メンタルヘルスなど)
・採用基準の明確化から採用実務まで
・社員教育計画の策定
・人事評価制度の運用
・事業部間の調整
・会議準備や全社イベントの企画 など

管理部門のリーダーは事業課長が兼務していることもあり、ハードワークになっています。今回は総務・人事・法務などをお任せできる方を採用し、事業を更に拡大していきたいと考えています。社長の意を汲み、時には意見し、気配り目配り先回りで、この会社を支えるのだという強い当事者意識で業務に取り組んでいただける方を課長待遇でお迎えしたいと考えています。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】無し
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